武林足球经理2新手必看 新人培养心得

从武林1玩到武林足球经理2 算起来也有1年多了,虽然刚刚开始玩武林2 不过感觉跟1没有什么大的区别,唯一的不同就是比1代更加让人有花RMB玩的冲动. 算了对游戏的评价还是发帖另说

还是说回正题,关于培养新人的问题

关于新人培养的几个重点.

1.也是最主要的 不用说 是年龄 只要17岁的,如果18岁的基础比较好也可以考虑,19岁没有武功就放弃吧,20的管他什么样子只要不是精神领袖,完全不看.

2.其次重要的就是球员性格,大家都知道后卫到中场都会参与防守.而在防守中不免会有犯规. 而对于一个有主罚任意球3以上的球队来说,你给人家任意球就等于送人家点球,大概命中在5成左右.

(我的主罚是4的一个中场,曾经在联赛拿过射手榜第1,最多一场完全靠任意球进了4个). 所以大家千万不要买自制力差的球员打前锋之外的位置,既给别人进球机会,又会经常拿牌,导致球队阵容不整. 当然如果全队都是烈火,你平均一场伤对方一个求员的可能性也不是没有的,这可能是唯一的好处.

之后是前锋,前锋的性格相信大家都知道人见人爱--热情洋溢--和蔼可亲--平易近人.基本上都会是这些,至于那些性格冷若冰霜的就不要考虑了,拿球机会比中场求员都小, 射门再高没有人给他传球还怎么近球啊. 前锋的话建议如果是双前锋最好是一个人见人爱+一个和蔼可亲或者是平易近人.

因为如果前锋性格一样,不容易分出主次. 可能有些朋友不理解.那我就详细说明一下. 2个前锋一个有武功一个没有,你当然希望有武功的拿球几率高吧. 或者一个高级一个低级武功你也一定希望会高级的拿球机会多. 所以我们要把2个前锋分开看戴,一个人见人爱给他学最好的武功,另一个性格一般的只要射门高点就可以了,能有武功就最好了.

(当然要是你秘籍多,那么2个人见人爱的前锋自然是更好.) 对于中场来说有1到2个比较猛的是热情洋溢就可以了,如果没有也无所谓. 后卫的话如果是凶神恶刹最好,反正不用他们策动进攻,经常拿球也没好处.

3.关于优先替换的球员问题. 前锋,边锋,后卫,26岁的时候要考虑买新人培养,守门员跟中场25岁的时候就要准备换了,因为守们员培养的慢,毕竟不能每天都将守门纳入训练中,经常需要替换.

而中场的要求比较高,传球,射门突破都需要,所以还是要早一点开始培养. 如果你做到上面说的了,那么等你的求员都28岁开始下降的时候你的年轻求员已经可以稍微上场参加正式比赛了. 而等主力到了30,31岁准备卖了的时候,你的年轻球员已经出头了.

这样的一个循环是比较科学的,既能有效的利用友谊赛,又能在不影响主要比赛的情况下培养球员. 而且新老交替也比较顺畅.(我看有人说他一下子换了11个20以下的球员,之后的半个赛季一直输,这样的新老交替,还不如直接去买几个25岁左右的职业求员做一个过度来的好呢. 不推荐这种交替方式)

4.训练年轻求员. 一上来我买了10个17到18岁的年轻求员,都是经过选拔的,自制力全是成熟稳重以上,后卫都是心如止水. 基础能力都不怎么好,也就1个2个是3的.

然后我把9个人一起培养体能,另一个跟主力门将一起培养守门. 对于剩下的一个训练项目不是射门就是防守. 这样下来,半个赛季之后基本上全部的年轻求员体能都在5以上也就可以上场了. 之后就可以训练传球. 基本上一个赛季下来,你的年轻球员已经都满足了基本的上场要求,体能5+ 传球2+ 然后就可以让他们去打友谊赛了. 友谊赛里唯一的主力就是一个强力前锋跟一个守门员.

成绩自然不是很好,但是也不会每场都输.这样下来2个到3个赛季之后,你的一批20岁的求员就成型了. 基础都在5以上,而且经验也都差不多有3了吧.

5. 也是很难做到的一个,就是要能顺利的将新鲜血液放入球队之中而尽量小的影响球队成绩,我是这么做的,希望能给大家一些提示.

大家都知道 杯赛>联赛>友谊 所以杯赛不用说全主力上吧.每个位置都上最好的. 联赛,每个位置可以安排一个年轻球员上场,前提是基础能力在5以上(当然也看你球队的整体实力,你要是主力都是3 4的 那就没必要一定是5以上的时候才能上了)其次就是最好会武功,尤其是后卫跟前锋,不会武功就先不要上了.

而几场重要的联赛比赛还是上主力吧. 至于友谊......我全是替补,只有一个前锋一个守们员的主力.而当替补守门到5前锋到5之后,就是完全替补打友谊了.

6. 按照4 5点所说了,到了你的求员21 22岁的时候,其中会有3到5个人的实力已经跟主力一样甚至是超过了.(一个球员从19岁开始参加除了杯赛以外的所有比赛,到25岁的时候经验可以到10) 之后你就可以让更多的年轻人投入到联赛里,而杯塞也自然可以安排那几个好的年轻求员上场了.

等你的老球员到了30出头的时候你的全部主力就已经可以交给那些25岁的球员了,其中已经有3 4个经验到了8+其他的都在5+ 然后你就可以开始下一循环的培养新人了.