乐趣大富豪人力资源管理策略

在乐趣《大富豪》里，大家升到五六级以后升级公司时就没有各个部门要满人的要求，而且有的部门员工还经常闲置在那里，此时我们就可以解雇一些多余的部门员工。解雇这活儿可有技巧。对于各个部门可以采取相应的措施。

财务部

满人5人，我建议留下3，注重培养一个财务主管做高管，财务高管虽然财务部员工平时基本用不上，就算只留3个人，也没啥关系。

市场部

满人20人，建议只留10~15人。如果你的店铺数量在1~20个，你就留5~10个，如果你的店铺数量在20~50个时，你就留10~15个市场部员工，如果你的店铺在50个以上或者经常接到联合邀请，你也可以满人。

策划部

满人10人，策划部就是用来拆人店铺的部门，大家一般都很少拆别人店铺吧。我也奉劝大家不要拆人家店铺，能解决的和平解决，所以可以解雇5个人，留5个人以备不时之需。如果这5个人拆不了一家店，也可以当店铺公关，店铺公关不仅能减少竞争店铺的士气，还能增加自己店铺的士气和认知度。一举两得，嘿嘿。

公关部

满人10人，我们平时也不是经常用公关。说以建议解雇5个留5个，以备不时之需。

行政人事部

满人32人。行政部一个员工也不要解雇，因为我们每天都要用到行政人事部的员工，例如你批量沟通，批量进修，如果你解雇一半的行政人事部员工，批量沟通时一次沟通的数量也会减少一半。现在出了勤奋点换金钥匙的活动之后，我们每天都要消耗掉所有的体力来换取勤奋点，而消耗体力的方法主要就是要批量沟通等来消耗的。所以行政人事部的员工一个也不能解雇。

部门 满人人数 建议人数

行政人事部 32人 32人

财务部 5人 3人（主管）

市场部 20人 10~15人

策划部 10人 5人

公关部 10人 5人

这样我们又多出来13~22个员工，可以开多一家店铺啦～～

你还想开更多的店？没关系，可以的，努力升6级吧，任命人事助理可以多加50员工哦~

还有的人说，其实店铺不用满人，可以把没有相关爱好的员工解雇或者多开店分配到里面，这样不但能多开店，而且多收入，至于店铺加成低的问题可以通过有对应爱好的员工来提高。

在乐趣《大富豪》里，具体挖人方法：如果你调查他架构的话，一般他的助理经理什么的都没了，但你可以调查他员工，看见2~5级有技能的行政，公关，策划，财务，市场的人，你可以深度调查他。说不定还有收获呦。

要定期升级全公司的员工。你每天上线全体员工忠诚度都会上升1点，经验上升3点，能力上升3点，所以一些0级的营业员三围早已经到50了，你就需要点“日常”—“员工进修”批量来提升员工等级，这样还可以提高店铺的服务品质，获得店铺服务品质加成，最高加80%，不错啦，一级营业员三围满了之后，你在把他升到2级，说不定还能学到技能呢。如此重复，一年后，你全公司的员工个个都5级啦。

策略就介绍到这里了，大家快到游戏中体验体验吧。