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乐趣大富豪人力资源管理策略

时间:2011-11-24 19:26:00 来源:聚侠网 作者:

在乐趣《大富豪》里,大家升到五六级以后升级公司时就没有各个部门要满人的要求,而且有的部门员工还经常闲置在那里,此时我们就可以解雇一些多余的部门员工。解雇这活儿可有技巧。对于各个部门可以采取相应的措施。

财务部

满人5人,我建议留下3,注重培养一个财务主管做高管,财务高管虽然财务部员工平时基本用不上,就算只留3个人,也没啥关系。

市场部

满人20人,建议只留10~15人。如果你的店铺数量在1~20个,你就留5~10个,如果你的店铺数量在20~50个时,你就留10~15个市场部员工,如果你的店铺在50个以上或者经常接到联合邀请,你也可以满人。

策划部

满人10人,策划部就是用来拆人店铺的部门,大家一般都很少拆别人店铺吧。我也奉劝大家不要拆人家店铺,能解决的和平解决,所以可以解雇5个人,留5个人以备不时之需。如果这5个人拆不了一家店,也可以当店铺公关,店铺公关不仅能减少竞争店铺的士气,还能增加自己店铺的士气和认知度。一举两得,嘿嘿。

公关部

满人10人,我们平时也不是经常用公关。说以建议解雇5个留5个,以备不时之需。

行政人事部

满人32人。行政部一个员工也不要解雇,因为我们每天都要用到行政人事部的员工,例如你批量沟通,批量进修,如果你解雇一半的行政人事部员工,批量沟通时一次沟通的数量也会减少一半。现在出了勤奋点换金钥匙的活动之后,我们每天都要消耗掉所有的体力来换取勤奋点,而消耗体力的方法主要就是要批量沟通等来消耗的。所以行政人事部的员工一个也不能解雇。

部门 满人人数 建议人数

行政人事部 32人 32人

财务部 5人 3人(主管)

市场部 20人 10~15人

策划部 10人 5人

公关部 10人 5人

这样我们又多出来13~22个员工,可以开多一家店铺啦~~

你还想开更多的店?没关系,可以的,努力升6级吧,任命人事助理可以多加50员工哦~

还有的人说,其实店铺不用满人,可以把没有相关爱好的员工解雇或者多开店分配到里面,这样不但能多开店,而且多收入,至于店铺加成低的问题可以通过有对应爱好的员工来提高。

在乐趣《大富豪》里,具体挖人方法:如果你调查他架构的话,一般他的助理经理什么的都没了,但你可以调查他员工,看见2~5级有技能的行政,公关,策划,财务,市场的人,你可以深度调查他。说不定还有收获呦。

要定期升级全公司的员工。你每天上线全体员工忠诚度都会上升1点,经验上升3点,能力上升3点,所以一些0级的营业员三围早已经到50了,你就需要点“日常”—“员工进修”批量来提升员工等级,这样还可以提高店铺的服务品质,获得店铺服务品质加成,最高加80%,不错啦,一级营业员三围满了之后,你在把他升到2级,说不定还能学到技能呢。如此重复,一年后,你全公司的员工个个都5级啦。

策略就介绍到这里了,大家快到游戏中体验体验吧。

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