率土之滨貂蝉离间计使用教学

率土之滨貂蝉离间计如何使用?三国中，王允利用貂蝉巧设美人计离间吕布和董卓，那么在率土之滨中貂蝉该如何使用呢，下面就和小编一起来看看吧!

核心思想：

找到可以分化同盟的矛盾点，引导舆论，攻击人心，扩大分歧，撕裂族群，从内部颠覆敌盟

适用范围：

此方法并不能百试不爽，对于那些内部矛盾很少，组织理念比较成熟和先进，管理和成员都比较理性的盟很难奏效。同时要想成功，还需要外部的军事或外交多方面配合才能奏效。那么该种方法的适用范围则如下：

刚刚融合且根基不稳的盟(董卓进京时间不长)

内部存在巨大矛盾或潜在矛盾的盟(汉王朝分崩离析，人心思乱)

管理成员头脑简单或性格有重大缺陷(董卓残暴，吕布SB)

以武力征服为主流思想的盟(凉州武将均奉武力为至理)

战前准备：

我方有组织、文化、管理上的优势，树立先进而光辉的形象，为后期拉拢敌盟分裂势力打下基础;

赛季开始就率先在世界频道抢夺话语权，占据道德高地，埋下暗棋，以便配合间谍的行动;

成立相关的组织，专人负责，统筹协调各种事宜，明、暗两个间谍号(1个号也可以)潜入敌盟，要具备高度的政治敏感度和极高的谋略值;其中，明线应该非常活跃、积极，力争进入管理层，暗线则低调、消极，没有目标前不要行动。

操作步骤：

一、掌握舆论，深入团队

魏延脑后有反骨，诸葛亮的一句话，就决定了魏延的命运，给了广大人民群众一个错误的认识：魏延是反骨仔!!这就是因为诸葛亮有话语权。要分裂敌盟，那就必须在其内部优先抢夺这种权利。而貂蝉的美丽，使得她在董卓和吕布矛盾双方那里都拥有了话语权：说吕布觑觎，董卓信，说董卓摧花，吕布恨

那么明线(貂蝉)应该热情昂扬、正面积极，争取进入管理层，向上争取话语权，而暗线(王允)则向下在普通成员中发展，帮助弱势群体争取利益，成为非主流小团体中的意见领袖，同时传播负能量，比如管理不够民主、土豪太霸道、指挥好无能等等。一旦有变，两条线则可以代表不同阵营激烈言辞对抗，为撕裂敌盟埋下种子。

二、发现矛盾，制造分歧

歌月徘徊孤楼前，舞影零游群雄间。王允是利用董卓和吕布好色这个缺点，利用貂蝉来制造和激化两人的矛盾。而在游戏中，女色很难激化成主要矛盾。但还有土地城皮、指挥权、理念、战略战术、管理个人好恶等等矛盾可以利用。在管理人员中，那些性格偏激，自大狂妄、冲动急躁的，是需要重点关注，联盟的分裂往往就是由他们引发

比如盟主发邮件过来说要与XX盟死战到底，不共戴天，而另一个管理却公开说我们的主要目的是洛阳，XX盟能和谈就要和谈。那么这两个管理之间就在战略上存在矛盾，虽然还没有上升到决裂的地步，却是一个可以利用的点，时机成熟就可能从次要上升到主要矛盾，使两人彻底决裂。所以间谍需要精通人性的弱点，发现可以利用的矛盾，及时跟进。

　　如果没有矛盾怎么办?那就制造矛盾。比如 明线诱导和支持头脑简单的管理作出错误决定，让他们在错误的道路上越走越远，同时主动代表管理层强烈谴责不服从的成员，让他们离心离德。此时暗线私下串联，试探、拉拢反对者，把矛盾做实。

三、激化矛盾，显化冲突

凤仪亭之前，董卓和吕布的矛盾还是潜在的和次要的，但是，貂蝉在凤仪亭主动戳破这个窗户纸，把矛盾摆在了桌面上，使董卓和吕布为了面子都无法退缩。即使李儒相劝，貂蝉一哭，董卓也无法舍弃，反而对李儒说“汝之妻肯与吕布否?”，保证了该矛盾能够继续推进.

有了矛盾，就要在适当的时候激化它，使得双方公开对抗。要点是对人不对事，即：将本来是具体、个别事务的分歧，归结到矛盾双方代表的面子上。比如同盟内某派系跟另一个同盟有仇，但管理不让去报仇，想PY，那么:

明线公开发言：跟XX盟PY,是盟主定下来的,你们不服从管理，私自报仇，以后盟主怎么管理这个盟?

暗线公开发言：我们上赛季被XX盟凌辱那么惨，某某还被如何如何，这个仇不报怎么对得起某某。

另外，如果双方打的激烈并战略僵持中，世界频道相互嘴炮，但有敌方一个管理世界发言比较平和，说明敌方内部已经有寻求PY或反对战争的意向群体，矛盾已经显化，那么这个管理就是可以被深入挖掘的。

四、扩大分歧，分化阵营

凤仪亭之后，董卓和吕布决裂，双方都有各自派系，于是同盟内部敌对阵营出现了。在矛盾激化后，明线和暗线要在各自的阵营中煽风点火，通过谣言、辱骂、威胁等方式攻击，坚定己方的对抗意志，使得分歧无法弥合，并尽力拉拢中立者，扩大裂痕，扩充对抗阵营。要点是对事不人，即将个人的恩怨扣上一个大帽子，拔高矛盾，把中立者拉进来。

比如高武勋官员和低势力普通成员抢地，本是个人原因，明线就故意站在管理的立场，按照”成员不思进取—偷奸耍滑—铁心当农民“的逻辑线，最后把结果归结为武勋低都该被踢出去，暗线则煽动弱势成员方，按照“管理仗势抢地—盟规不严—盟主偏袒"的逻辑，最后把结果归结为管理层不待见势力低的。

明线公开说：你看某某成员，打仗不积极，武勋那么低，抢地抢山寨积极的狠，对同盟屁贡献都没有，那些武勋低的早点踢出去;

暗线暗地说：你看某某管理，仗着自己是官员到处抢地，狗管理也不去管他，还要踢我们。我们势力低的要团结起来，免得被欺负!

五、区别渊源，否定归属

吕布和董卓已经决裂，但吕布以有父子之情为由，反叛之心未定，王允再加把火，说道“将军自姓吕，太师自姓董，掷戟之时，岂有父子之情耶”，于是吕布坚定信心。所有的组织和同盟，都是有历史渊源和彼此的各种关系来黏合，共同战斗过的成员之间，远远比初来乍到的更容易亲和，跟随了好几个赛季的成员更不容易背叛同盟。所以，明暗两线想要完成最后一击分裂成功，就必须将敌对双方的渊源割裂开，从而彻底否定他们的关系，让他们变成路人，厮杀起来就毫无心理压力了

以我小号所在的新区发生的真实事情为例：

2赛季，我盟X区融合了一赛季Y区部分势力，对抗他们原来Y区的敌人。我盟副盟主偶然公开邮件“Y区的人如何卑劣，我们X区要团结一心，要把Y区敌人如何如何”，结果Y区投过来的人，又反水攻打我盟。这个事件中，我盟本来就存在未能完全融合的矛盾，管理言辞上更应该小心谨慎，但是该副盟主客串了间谍明线的工作，通过“XY区”这个概念，一竿子打翻一船人，连带否定了我盟Y区成员。Y区成员一看：你都不把我当自己人，那我为啥要听你的呢?归属感没有了，反水就在意料之中了。“这盟怎，我深思”!

六、外部联动，拉拢弱势

王允作为暗线，在外部及时跟进吕布，坚定他的反叛之心，最终刺死了董卓。那么，间谍在敌方内部使坏，我盟必须统一协调，及时给予相应的配合，以便支援敌盟弱势阵营，最后拉入我盟，壮大实力

1、概念压制

可以针对敌人的理念，提出更高或针锋相对的理念，使敌盟无法提出有效的概念来统合内部。比如敌盟提出“我盟要团结”，那我就提出“普天之下皆兄弟，团结全区，利益共享，洛阳平分”;再比如敌盟盟主一个人说了算，那就大力宣扬“我盟平等自由，有啥事都是商量着办，决不搞一人独裁”，是不是很眼熟?所以，这个道德高地，在赛季初就要抢占，普及全区，等到时机成熟，反复重温，敌盟会相当难受。

2、配合间谍

我盟要根据间谍选择的矛盾点，给予相应的声援，以便扩大裂缝。比如间谍选择质疑敌盟指挥官能力为突破口，那么我方就应该加大军事力度，拖疲敌盟，打击士气，使其劳而无功，同时世界花样嘲讽其指挥的能力。

3、策反敌将

我盟管理要看准时机，及时与敌盟的弱势群体的代表联络，或洗脑或支援或拉拢。比如针对敌盟穷兵黩武，管理可以这么说：某某啊，我盟从来都推崇合作共赢的，你们盟主只知道用武力解决问题，欺负小盟，其他盟都恨之入骨，你去劝劝吧，实在不行，欢迎到我们这边来!

七、间谍必修用语

作为一个挑拨离间的间谍，那么以下的用语是必须掌握，并能够举一反三，熟练运用。只要你能在发言中时不时的运用这种方式，你至少在形式上已经和顶级间谍等价，在普通成员看来，你立马就具备了足够的理性和领导力，成为了一个脱离了低级趣味的人，一个有着独立人格和担当的人。从思想上你必须要提高认识，你自己一定要先确信自己是代表敌盟的，是为敌盟着想的，然后才能再去感化别人.

这国怎:这同盟怎么了?有一半人武勋都是0!!!

亏总民:吃亏的总是普通成员，是谁抢走了我们的赛季奖励?

我陷思:天天打仗，势力值却没涨，我陷入了深深的沉思

定体问:这个盟如此垃圾，这一定是管理的问题!

停等民:停下来等等你的同盟成员，别老想着去打仗。

中或输:管理如此干，我盟或成最大输家。

西吃草:势力低的还在打5级地，他们土豪就把城皮占完了。

然并卵:就算管理如何如何，然而这并没有什么卵用。

现在你已经成为了一个合格的间谍了，我建议你立刻活学活用，写一条间谍体的邮件，去控诉这个盟，去拉拢你的粉丝吧，貂蝉第二可能就是你!

总结：司徒妙算托红裙，不用干戈不用兵

间谍用的好是幻花乱影，迷阵独舞。不但军事上能够取得胜利，还能在组织上打散敌盟的人心，瓦解他们的凝聚力，击破他们的归属感，从而使得兄弟阋墙，兵戈相见，生死相搏。一个煌煌大盟从此走上破魂之路，再无翻身的机会，徒增佐酒笑谈。而盟成员却不明就里，流离飘零身不由己，看透了的人也只能白楼孤驻，扼腕叹息，恨逝水无情……

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