非人民币玩家培养优秀员工指南

企业的核心就是员工，拥有好的员工是非常重要的，员工的基本属性可分为经验、行业、天赋、熟练度、忠诚度5种。其中经验、行业、忠诚度都能不用RMB来提升。这无疑对非人民币玩家是一种安慰。

经验能够通过员工深造来提升，深造分为普通深造和高级深造。玩家每天默认只能普通深造员工1次，随着公司的升级普通深造的次数会逐渐增多。需要注意普通深造有一定的成功几率，等级越高的员工深造几率越低。所以建议玩家们在初期深造次数少的时候优先对低级员工进行深造，在公司等级更高次数更多的时候再深造好员工。还有每天深造的机会不要漏掉哦！错过了可是会后悔的。

【行业】

行业就比较简单了，主要代表该员工所能够从事的行业，需要注意的是不要把其他行业安排到自己经营的店铺中，就好比让有餐饮经验的去卖衣服等于没有经验。

行业可以通过魔鬼训练来改变，你可以将一个其他行业的员工转变为自己所经营的行业。魔鬼训练时玩家们可以自由选择使用G币、礼券、金币三种方式，这个是100%成功的，请大家放心的对员工魔鬼特训。

【忠诚度】

忠诚度是该员工对你，对公司的忠诚。太低的忠诚不仅更容易被其他玩家的挖走，同样还可能自主离职，所以玩家们要时刻照顾好下属。提升忠诚度的方法主要有沟通和奖励两种，两种效果不同：

沟通：沟通的手段总共有鼓励、谈心和怒斥。初始沟通次数为每天3次，此后玩家公司每提升两级就会增加一次沟通次数。这里建议玩家们多用鼓励和谈心，笔者曾经使用过一次怒斥，结果忠诚度被扣了。

奖励：奖励就比较明显了，是直接给员工物质，使用的金钱和提升的忠诚度一目了然，玩家们可以依据该员工的具体忠诚度选择奖励的金钱数。

上面就是非人民币玩家培养优秀员工和增加忠诚度的方法，另外员工的熟练度和每一小时就会增加一点。记得每天可以默认深造员工一次，不要浪费了。