艺德源——数字绘画创业实践者

关于这点陶陶自己也告诉记者：“我们是弹性工作制，因为画画人有毛病，可能白天没有灵感，他静不下来，他可能晚上画更有感觉，所以我们用弹性工作制来管理。”

除了人员的流动性较大，数字绘画人才跟不上也是整个行业面临的一个棘手的问题。随着业务的发展，招不到合适的人才是陶陶最头疼的问题。求人不如求己，与其绞尽脑汁到处招人，不如自己开始辅导班，培养自己所需要的人才。从2007年开始，陶陶开始涉足数字绘画的培训行业。

陶陶说：“我们用企业的标准，让他们达到在企业里工作的高度，然后这样创造出一批好的学生。”

和市面上单纯的美术培训辅导不一样，陶陶更注重的是数字绘画的实用性，努力培养实战型的人才。

一位培训学生告诉我们：“我在学校只知道怎么去画，但是在公司，接触到的项目中它会有很多要求，比如寿星会在特定的场景，他需要有一个什么样的造型，需要什么服饰之类的。”

另一位学生也说：“他对学生画出来的东西，每张都有要求，然后每张达到的质量都有非常明确的标准，所以在这边学你能在短期内接触到更多的东西。”

团队的稳定性和人才的持续性保证了团队的健康发展，也确保了生产出来的作品的高水准和高品质。再加上团队从创业之初就注重团队的原创性，因此其作品受到了国外客户的认可，订单量呈现逐年上升的趋势。

陶陶的合作伙伴刘复锴告诉记者：“看中他的技术比较好，速度很快，配合度很高。国外公司在这方面创作，主要是定制作规范，所谓制作规范就是指规格。比如说图多大，什么样的色盘，主要是技术方面的规范，但是它在思想上、设计上，很多会交给外包公司。”